公司辞退职工需要满足什么条件

公司辞退职工需满足一定条件，合法辞退可分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退是职工存在严重违纪等行为，公司可立即解除；非过错性辞退则是因职工能力、客观情况变化等，需提前通知或支付代通知金。还有经济性裁员等情况，但都要遵循法定程序。

一、公司辞退职工需要满足什么条件

公司辞退职工需依据法律规定，满足相应条件。合法的辞退主要分为过错性辞退和非过错性辞退。

1、过错性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当职工出现这些情况时，公司可以立即辞退且无需支付经济补偿。

2、非过错性辞退

依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退严重违纪职工的条件

公司辞退严重违纪职工，需严格按照法律和公司制度来执行。

1、规章制度合法有效

公司的规章制度必须是合法制定的。内容要符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。制定程序要合法，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，还要将规章制度公示或者告知劳动者。

2、有证据证明职工违纪

公司要有充分的证据来证明职工存在严重违纪行为。这些证据可以是书面记录、视频监控、证人证言等。例如，职工多次迟到早退，公司要有考勤记录；职工违反操作规程造成重大损失，要有相关的事故报告等。

3、处理程序合法

公司在辞退严重违纪职工时，要遵循一定的程序。要通知工会，听取工会的意见。并且，要以书面形式通知职工本人，告知其辞退的原因和依据。

三、公司辞退不能胜任工作职工的条件

公司辞退不能胜任工作的职工，也有严格的条件限制。

1、明确不能胜任工作的标准

公司要在规章制度或劳动合同中明确不能胜任工作的具体标准。例如，对于销售岗位，可以规定每月的销售业绩指标，如果职工连续几个月未达到该指标，就可能被认定为不能胜任工作。这个标准要合理、明确，并且要告知职工。

2、进行培训或调岗

当发现职工不能胜任工作时，公司不能直接辞退，而是要对其进行培训或者调整工作岗位。培训要具有针对性，能够提高职工的工作能力；调岗要合理，不能带有侮辱性或惩罚性。例如，职工在某个技术岗位不能胜任，可以安排其参加相关的技术培训，或者根据其特长和能力调整到其他合适的岗位。

3、再次评估仍不能胜任

在培训或者调岗后，公司要对职工进行再次评估。如果职工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

公司辞退职工必须严格遵循法律规定的条件和程序。无论是过错性辞退、非过错性辞退，还是针对严重违纪或不能胜任工作的职工，都要做到有法可依、有章可循。如果公司随意辞退职工，可能会面临法律风险，职工有权要求公司支付赔偿金。如果您在公司辞退方面还有其他疑问，比如公司辞退职工的经济补偿标准是多少、辞退程序不合法该如何维权等，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。