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公司不买社保是违法的。员工可先与公司协商，协商不成可通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，若因此解除劳动合同可主张经济补偿，但一般不存在专门的社保赔偿金。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司不买社保属于违法行为，侵害了员工的合法权益。
当遇到公司不买社保的情况时，可按以下步骤来申请相关权益。尝试与公司进行沟通协商。员工可以以书面或口头的形式向公司提出补缴社保的要求，说明法律规定和自身权益。很多时候，公司可能是由于疏忽或其他原因未及时缴纳社保，通过友好协商可能解决问题。
若协商无果，员工可以向当地的社保行政部门进行投诉。社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在不买社保的违法行为，会责令公司限期改正，补缴社保费用，并根据情节轻重处以罚款。
员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
关于赔偿金，如果员工以公司不买社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，目前法律并没有专门针对不买社保的赔偿金规定，主要是要求补缴社保和支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
