-
欢迎来到律法果
单位没交社保，一般不存在直接的金钱赔偿，但劳动者可要求单位补缴社保。若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，单位应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。关于拿到赔偿的时间，若双方协商解决，时间不定；若通过劳动仲裁或诉讼，仲裁一般45天内结案，案情复杂可延长15天，诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位没交社保，这违反了法律规定。
在赔偿方面，通常情况下，劳动者可要求单位补缴社保。补缴的费用按照当地社保政策规定，由单位和个人按照相应比例承担。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等都有明确的缴费比例。
如果因为单位未交社保给劳动者带来了实际损失，单位就需要进行赔偿。比如，劳动者因单位未缴纳医疗保险，在生病就医时无法享受医保报销，那么单位就需要承担原本可以报销的那部分医疗费用。赔偿金额依据实际产生的损失来确定。
关于拿到赔偿的时间，存在多种情况。如果劳动者和单位能够协商解决，时间完全取决于双方的协商进度。双方达成一致后，单位可以立即履行赔偿义务，也可能约定一个具体的支付时间。
若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；简易程序则在立案之日起三个月内审结。所以，通过法律途径解决的话，整个过程可能需要几个月甚至更长时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
