在公司上班受伤骨折如何处理

在公司上班受伤骨折，应及时采取正确的处理措施来保障自身权益。首先要进行救治，然后启动工伤认定等一系列流程。下面将详细介绍处理方法及相关拓展内容。

一、在公司上班受伤骨折如何处理

在公司上班受伤骨折，可按以下步骤处理：

1、及时救治与报告

员工受伤后，第一时间应前往附近的医疗机构进行救治。同时，要及时向公司领导或相关负责人报告受伤情况，最好以书面形式记录报告时间、地点、受伤经过等信息。

2、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、享受工伤待遇

根据鉴定结果，按照相关规定享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、公司上班受伤骨折赔偿标准是怎样的

公司上班受伤骨折的赔偿标准如下：

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果构成伤残，根据伤残等级不同，可享受不同的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

4、其他费用

如生活护理费、辅助器具费等，也按照相关规定进行支付。

三、公司不配合处理上班受伤骨折事宜怎么办

如果公司不配合处理上班受伤骨折事宜，员工可采取以下措施：

1、沟通协商

首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不配合的原因，向公司说明其应承担的法律责任和义务，争取协商解决问题。

2、收集证据

如果协商无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及受伤的事实。

3、寻求工会或劳动监察部门帮助

可以向公司工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。也可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在公司上班受伤骨折后，员工要积极主动地维护自己的合法权益。了解工伤处理的流程、赔偿标准以及应对公司不配合的方法是非常重要的。如果在处理过程中遇到其他法律问题，比如社保缴纳对工伤赔偿的影响、工伤复发后的处理等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。