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能证明劳动关系存在的资料有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。它明确规定了用人单位与劳动者双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款，是劳动关系存在的书面体现。
工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况。工资的发放是劳动关系中的重要经济体现，通过这些凭证可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件是用人单位发给劳动者的，上面通常会有劳动者的姓名、部门、职位等信息，证明劳动者是该单位的一员，从事相关工作。
考勤记录，包括打卡记录、签到表等，反映了劳动者的出勤情况。它可以证明劳动者在用人单位规定的时间内进行工作，是判断劳动关系存在的重要依据之一。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录体现了劳动者从应聘到被录用的过程，能够证明用人单位与劳动者之间存在招用关系。
其他劳动者的证言，当其他劳动者能够证明与该劳动者一起工作，共同接受用人单位的管理等情况时，其证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。
像用人单位的业务往来文件、劳动者代表用人单位签订的合同等，只要能体现劳动者以用人单位名义开展工作的相关资料，也可以作为证明劳动关系存在的参考。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
