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工伤申请表既可以由单位填写，也可以由受伤职工或者其近亲属、工会组织填写。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在此种情况下，通常是由单位填写工伤申请表并提交相关材料。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时则由工伤职工或者其近亲属、工会组织来填写工伤申请表。
在填写工伤申请表时，无论由哪一方填写，都需要确保内容真实、准确、完整。需要填写的信息一般包括职工个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，还需要附上相关的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、劳动关系证明等。工伤申请表的填写主体要依据具体的情况来确定，但目的都是为了保障受伤职工能够顺利进行工伤认定，从而获得应有的工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
