厂里破产了员工怎么办赔偿

厂里破产了，员工怎么办？赔偿问题是很多员工面临的难题。当企业破产后，员工的合法权益如何得到保障？本文将为您详细解答厂里破产后员工的赔偿问题，帮助您维护自身合法权益。

破产企业的性质

需要明确的是，破产企业分为两种性质：

清算破产：企业无力偿还到期债务，经人民法院裁定破产，进行清算。

重整破产：企业暂时无力偿还到期债务，但有恢复经营能力的前景，经人民法院裁定进入破产重整程序。

员工赔偿义务

清算破产

清算破产企业应优先保障员工的工资、社保、负伤职工医疗费用等债权。在企业资产变现所得价款中，优先支付这些债权。

重整破产

重整破产企业在重整计划中，应妥善解决员工的债权问题。重整计划经债权人会议通过并经人民法院裁定后，对员工债权具有约束力。

赔偿范围

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工在企业破产后有权获得以下赔偿：

被拖欠的工资

社保费用（企业未按时缴纳的）

经济补偿金（法定为月工资的2N，N为工作年限）

无过失解雇赔偿金（在重整破产未被接收的员工）

负伤职工医疗费用

养老保险欠费的赔偿（重整破产企业）

赔偿程序

清算破产

员工向人民法院提出破产债权申报。

人民法院在破产程序中优先保障员工债权。

员工可通过清算组领取赔偿。

重整破产

员工向破产重整管理人提出破产债权申报。

破产重整管理人在重整计划中确定员工债权的解决方案。

重整计划经债权人会议通过并经人民法院裁定后，员工可按照重整计划领取赔偿。

注意要点

员工应及时了解企业破产进展，及时提出破产债权申报。

员工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳证明等。

员工可寻求工会或律师的帮助，维护自身合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。