工伤申报期限过了怎么办

工伤申报期限过了并不意味着伤者权益无法保障。若因用人单位原因导致期限错过，劳动者可要求单位承担赔偿责任；若因自身原因错过，可尝试通过人身损害赔偿等途径维权。

一、工伤申报期限过了怎么办

当工伤申报期限过了，仍有一些途径可以维护自身权益。

1、看是否存在特殊情况导致期限延误

根据法律规定，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有这些情况，可向社会保险行政部门说明并申请恢复申请。

2、向用人单位主张赔偿

如果是因为用人单位的原因导致工伤申报期限过期，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者需要收集能够证明工伤事实以及用人单位存在过错的相关证据，如劳动合同、医疗记录、同事证言等，然后通过协商或者劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位给予相应的赔偿。

3、通过人身损害赔偿途径解决

即使无法进行工伤认定，劳动者还可以考虑按照人身损害赔偿的标准向法院提起诉讼。不过，这种途径在举证责任、赔偿项目和标准等方面与工伤认定有所不同。劳动者需要证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系等。

二、工伤申报期限过了还能鉴定吗

工伤申报期限过了，在一定情况下还是可以进行劳动能力鉴定，但前提是要先确定受伤性质为工伤。

1、先争取认定工伤

如果能通过前面提到的特殊情况说明或者向用人单位主张权利等方式，成功认定为工伤，那么就可以按照正常的程序申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要依据。

2、以人身损害进行鉴定

若无法认定为工伤，也可以按照人身损害赔偿的要求进行司法鉴定。司法鉴定的标准和程序与劳动能力鉴定有所不同，它主要是依据《人体损伤致残程度分级》等标准来确定伤残等级。通过司法鉴定，也能为后续向侵权人主张赔偿提供依据。

3、鉴定的意义

无论是劳动能力鉴定还是司法鉴定，对于伤者来说都非常重要。它可以确定伤者的伤残程度，进而确定赔偿的具体数额，保障伤者在身体受到伤害后能够获得合理的经济补偿，用于后续的治疗和生活。

三、工伤申报期限过了还能获得赔偿吗

工伤申报期限过了，依然有可能获得赔偿。

1、用人单位担责赔偿

如前文所述，若因用人单位原因导致申报期限错过，用人单位应承担赔偿责任。这是基于用人单位有义务及时为劳动者申报工伤，若其未履行该义务，就需要对劳动者的损失负责。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2、侵权人赔偿

如果工伤是由第三人侵权导致的，即使工伤申报期限过了，伤者也可以向侵权人主张人身损害赔偿。侵权人需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3、法院酌情判决

在一些案件中，法院会根据具体情况，综合考虑各方因素，酌情判决给予伤者一定的赔偿。例如，虽然工伤申报期限已过，但伤者确实因工作原因受伤且生活受到较大影响，法院可能会基于公平原则等作出合理的判决。

工伤申报期限过了并不意味着伤者就失去了所有的救济途径。无论是赔偿问题还是鉴定问题，都有多种方式可以尝试解决。但在实际操作中，可能会面临各种复杂的情况和法律问题。如果您在工伤处理过程中遇到难题，比如不清楚如何收集证据、如何与用人单位协商等，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和建议。