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违反公司规定被辞退一般没有补偿，社保方面，公司应办理减员手续，员工可根据自身情况选择以灵活就业人员身份参保或在找到新工作后由新单位继续缴纳。
关于违反公司规定被辞退是否有补偿的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。但这里有个重要前提，即公司的规章制度必须是合法有效的。合法有效的规章制度需满足制定程序合法、内容不违反法律法规强制性规定且向劳动者公示这几个条件。如果公司的规章制度不符合这些要求，即便劳动者违反了规定，被辞退时也可能获得相应补偿。例如，公司在制定规章制度时未经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，那么以此辞退员工就可能存在问题。
关于社保的处理。当员工被辞退后，公司有义务在规定时间内为其办理社保减员手续。一般来说，公司会在解除劳动关系后的十五日内办理。员工社保停缴后，会面临社保断缴的情况。如果员工不想社保中断，有几种处理方式。一种是员工以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴纳的费用由个人全部承担。具体的缴纳流程和标准，各地存在一定差异，员工可以前往当地社保经办机构详细咨询。另一种方式是员工尽快找到新的工作单位，新单位会在入职后为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。这样，员工的社保就能实现无缝衔接，保障自身的社保权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
