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公司更换法定代表人，员工通常不可以要求离职补偿。
法定代表人是代表公司行使职权的负责人，公司更换法定代表人属于公司内部的人事变更和管理决策。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司更换法定代表人这一行为本身，并没有改变员工与公司之间的劳动合同关系，合同约定的权利和义务依然有效。
员工要求离职补偿一般需要符合特定的法定情形。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情况下，员工才有权获得离职补偿。而公司更换法定代表人并不在这些法定情形之列。
从实际影响角度分析，法定代表人的更换可能只是公司高层管理层面的变动，公司的运营模式、员工的工作内容、工作环境等通常不会因法定代表人的更换而产生实质性变化。员工的劳动权益并未因法定代表人的更换而受到损害，所以员工不能仅仅因为公司更换法定代表人就要求离职补偿。
不过，如果公司以更换法定代表人为由，对劳动合同的重要条款如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行不合理变更，导致员工的合法权益受到侵害，员工可以与公司协商解决；协商不成的，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付相应的离职补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
