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单位调岗调薪，劳动者是否可以要求给予补偿金需要根据具体情况判断。若单位调岗调薪行为合法合理，劳动者不接受并主动离职，通常无法获得补偿金；若单位调岗调薪行为不合法不合理，劳动者因此被迫离职，劳动者可以要求给予补偿金。
一、单位合法合理调岗调薪单位基于生产经营的需要，且调岗调薪具有充分合理性，如调整后的岗位与原岗位有一定的关联性，薪资调整也符合相应的岗位价值和市场行情，同时也履行了必要的程序，如与劳动者协商并达成一致等。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗调薪并主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，某公司因业务拓展，将一名熟悉相关业务的员工从A部门调到业务关联紧密的B部门，薪资也根据B部门岗位标准进行了合理调整，并且提前与员工进行了充分沟通，员工却以不适应为由主动离职，此时单位无需支付补偿金。
二、单位不合法不合理调岗调薪如果单位调岗调薪没有合理依据，属于单方面变更劳动合同的行为，且未与劳动者协商一致，这种行为可能构成违约。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗调薪。若用人单位以劳动者不服从调岗调薪安排为由解除劳动合同，或者劳动者因单位的这种不合理行为被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，单位无故将一名技术人员调到行政岗位，薪资大幅降低，且未与员工协商，员工被迫离职，此时员工可以要求单位支付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
