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不满一个月离职提前几天告知需分情况来看。如果是试用期内，一般提前三日告知用人单位；如果已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；但在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同的劳动关系状态下，离职提前告知的时间要求不同。
试用期内的情况。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的阶段，相对正式劳动关系而言更为灵活。例如，小李在一家公司试用期内工作了半个月，觉得这份工作不适合自己，他只需提前三日告知公司，就可以依法离职。
已过试用期的情况。同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，保障用人单位的正常运营。比如小张已经过了试用期，在公司工作了两个月后想离职，他就需要提前三十日以书面形式向公司提出，三十日后即可办理离职手续。
在一些特殊情况下，劳动者无需提前告知即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者的人身安全和合法权益。
不满一个月离职提前告知的时间要根据具体的劳动关系状态以及是否存在法定特殊情形来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
