工伤认定下来后如何赔偿

工伤认定下来后，赔偿一般先确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保则由单位承担全部赔偿责任。赔偿流程包括申请劳动能力鉴定、确定赔偿金额、协商或通过法律途径索赔等。

一、工伤认定下来后如何赔偿

工伤认定下来后，赔偿是职工关心的重点。要确定赔偿项目。一般来说，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

1、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2、赔偿主体及支付方式

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位需要支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残难以安排工作的情况下）等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。

3、赔偿流程

职工在拿到工伤认定决定书后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，根据鉴定等级计算赔偿金额。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、工伤认定后赔偿的具体流程是怎样的

工伤认定后赔偿有一套明确的流程。第一步是申请劳动能力鉴定。职工需要在规定的时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。

1、鉴定受理与结论

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。一般情况下，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。

2、赔偿协商

职工拿到劳动能力鉴定结论后，就可以与用人单位协商赔偿金额。在协商过程中，职工要了解自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地提出赔偿要求。用人单位也应积极配合，按照法律规定进行赔偿。

3、法律途径解决

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定下来后赔偿金额如何确定

工伤认定下来后，赔偿金额的确定至关重要。赔偿金额的确定主要依据劳动能力鉴定等级和相关的赔偿标准。

1、伤残等级与赔偿标准

不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、本人工资的计算

这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、其他赔偿项目的计算

除了一次性伤残补助金，其他赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等也有相应的计算方法。医疗费按照实际发生的费用计算，停工留薪期工资按照职工受伤前的工资待遇发放。

综上所述，工伤认定下来后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目的确定、赔偿流程的推进以及赔偿金额的计算等。职工在这个过程中要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，比如赔偿金额计算错误、用人单位拒绝赔偿等，该如何解决呢？若对劳动能力鉴定结果有异议，又该怎么办呢？如果你有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答。