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9级工伤赔偿的计算需综合多方面因素，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时还会涉及停工留薪期工资、医疗费等赔偿项目。
计算9级工伤赔偿，需明确各项赔偿项目及其计算方式。
1、一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
以实际例子来进一步说明9级工伤赔偿的计算。假设某职工月工资为5000元，所在地区为广东省，因工伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，医疗费为20000元。
1、一次性伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即5000×2 = 10000元；一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即5000×8 = 40000元。
3、停工留薪期工资
停工留薪期为3个月，原工资福利待遇不变，即5000×3 = 15000元。
4、医疗费
医疗费为20000元。
该职工的9级工伤赔偿总额为45000 + 10000 + 40000 + 15000 + 20000 = 130000元。
多种因素会影响9级工伤赔偿的计算结果。
1、本人工资水平
本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，工资越高，相应的赔偿金额也会越高。
2、当地规定
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准差异较大。
3、停工留薪期长短
停工留薪期的长短会影响停工留薪期工资的数额，停工留薪期越长，职工获得的停工留薪期工资就越多。
4、医疗费用
治疗工伤的医疗费用是赔偿的一部分，实际发生的医疗费用越高，赔偿金额也会相应增加。
综上所述，计算9级工伤赔偿需要考虑多个方面，包括赔偿项目、本人工资、当地规定等。不同的情况会导致赔偿结果有所不同。如果您还想了解9级工伤赔偿的申请流程、赔偿纠纷的处理方式等相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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