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老板拖欠工资时，员工不能擅自搬公司物品。这种行为可能会触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。遇到老板拖欠工资，员工应通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等来维护自身权益。
老板拖欠工资，员工不能搬公司物品。虽然老板拖欠工资的行为侵犯了员工的合法权益，但员工私自搬公司物品的做法是不可取的。
1、法律风险
从法律角度看，公司物品属于公司财产，员工未经授权搬走，可能构成盗窃、侵占等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。即使员工本意是为了拿回自己的工资，但这种行为可能会被认定为非法占有公司财物。
2、合法途径
员工遇到老板拖欠工资，应通过合法途径解决。可以先与老板协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资，员工私自搬公司物品会面临一系列严重后果。
1、民事责任
公司有权要求员工返还所搬走的物品，如果物品有损坏，员工还需要承担赔偿责任。公司可能会以员工的行为给公司造成损失为由，要求员工赔偿相应的经济损失。
2、刑事责任
如前文所述，若搬走物品的行为符合盗窃罪或侵占罪的构成要件，员工可能会被追究刑事责任。一旦被定罪，会留下犯罪记录，对个人的生活和职业发展产生极大的负面影响。
3、影响维权
员工私自搬公司物品的行为，可能会使自己在工资纠纷中处于不利地位。原本员工是受害者，但这种不当行为可能会让公司以此为由进行抗辩，甚至影响劳动监察部门、仲裁机构或法院对案件的判断。
老板拖欠工资，员工有多种正确的维权方式。
1、协商解决
员工可以与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
2、向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。
3、申请劳动仲裁
员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。
老板拖欠工资时，员工绝不能私自搬公司物品，而应通过合法途径维权。在维权过程中，员工要注意保留相关证据，按照法律程序进行操作。如果在维权过程中遇到法律问题，比如不知道如何收集证据、如何撰写仲裁申请书等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答和帮助。
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