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讨薪不给钱还被打，这种情况涉及劳动纠纷和人身伤害两个方面的问题。劳动者应及时采取合理合法的措施维护自身权益，既要追讨被拖欠的工资，也要对人身伤害进行维权。
当遭遇讨薪不给钱还被打的情况，可按以下步骤处理。立即报警。警察出警后会对现场情况进行调查，制作询问笔录，固定被打这一事实证据，同时了解欠薪相关情况。这是保障自身安全和后续维权的关键一步。
1、就医检查
前往正规医院进行全面检查和治疗，保留好病历、诊断证明、费用票据等资料，这些将作为后续要求打人者承担医疗费用等赔偿责任的重要依据。
2、追讨工资
可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若查证属实存在欠薪行为，会责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
3、追究打人者责任
如果伤情达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。即便未达到轻伤，也可要求公安机关对其进行治安处罚，并要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
讨薪被打后收集证据是维权的重要环节。现场证据能直观反映事件经过和自身受伤情况。
1、现场证据收集
尽量在被打现场拍照、录像，记录现场环境、打人者外貌特征、自己受伤的状况等。也可以寻找现场的目击证人，让他们提供证言。
2、医疗证据收集
及时就医并保存好所有与治疗相关的材料，如病历详细记录了受伤情况和治疗过程，诊断证明明确伤情，费用票据是计算赔偿金额的依据。
3、劳动证据收集
收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据有助于在追讨工资的过程中占据有利地位。
用人单位欠薪并打人需要承担多方面的法律责任。在劳动法律方面，其欠薪行为违反了劳动法律法规。
1、劳动法律责任
根据《劳动合同法》等规定，用人单位应支付拖欠的工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。劳动监察部门可对其进行行政处罚。
2、民事法律责任
打人行为导致劳动者人身伤害，用人单位或打人者要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
3、刑事法律责任
如果劳动者伤情达到轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，要面临刑事处罚。用人单位可能因教唆、指使等行为承担相应的法律后果。
讨薪不给钱被打是一种严重侵害劳动者权益的行为。劳动者在遇到此类情况时，要冷静应对，按照合理的步骤进行处理和维权。在整个过程中，证据的收集至关重要。还可能存在用人单位以各种理由拒绝承担责任、赔偿金额协商不一致等问题。如果您在讨薪维权过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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