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劳动者患有职业病，赔偿责任主体通常包括用人单位、工伤保险基金。若存在第三方导致职业病发生，第三方也可能承担相应责任。
用人单位在职业病赔偿中承担着重要责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作环境和条件，采取有效的防护措施预防职业病的发生。当劳动者被诊断为职业病时，如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定的费用。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作，也需由用人单位按月支付。
工伤保险基金在职业病赔偿中发挥着关键作用。只要用人单位按照规定参加了工伤保险，劳动者被认定为职业病后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这些赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
如果职业病的发生是由于第三方的过错导致的，比如因设备供应商提供的设备存在质量问题而引发职业病，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳动者既可以要求用人单位和工伤保险基金按照工伤赔偿程序进行赔偿，也可以向第三方主张侵权赔偿。不过，在实际操作中，不同地区对于双重赔偿的规定和处理方式可能会有所不同。劳动者患有职业病后的赔偿问题需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定赔偿责任主体和赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
