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工伤认定书的内容通常包括用人单位与职工的基本信息、认定的事实情况、认定结论及法律依据、救济途径等。
用人单位与职工基本信息。这部分内容包含用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、职业、工作岗位等。明确双方的基本信息，是准确认定工伤主体的基础，有助于后续工伤认定程序的顺利进行以及相关权益的落实。认定的事实情况。会详细描述职工受伤的时间、地点、经过等具体情况。比如，会记载职工是在何时（精确到具体日期和大致时间）、何地（具体工作场所位置）因何种工作原因受到伤害。还会说明事故发生时的工作任务、操作流程等细节，以便清晰呈现事故发生的全貌，为认定工伤提供事实依据。认定结论。会明确给出是否认定为工伤或视同工伤的结论。如果认定为工伤，会说明符合《工伤保险条例》等相关法律法规的具体条款；若不认定为工伤，也会阐述相应的理由和依据。这是工伤认定书的核心内容，直接关系到职工能否享受工伤待遇。法律依据。在认定结论后，会具体列出作出该认定所依据的法律法规条文。这不仅体现了认定的合法性和规范性，也便于用人单位和职工了解认定的法律标准和依据，增强认定结果的公信力。救济途径。工伤认定书会告知用人单位和职工如对认定结果不服，享有的救济权利和途径。一般会说明可以在规定的期限内，通过行政复议或者行政诉讼等方式来维护自己的合法权益，保障了当事人的合法诉求能够得到妥善处理。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
