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申请工伤仲裁应到劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，可通过劳动仲裁途径解决。劳动争议仲裁委员会专门处理劳动纠纷，能依法公正裁决。下面将详细介绍申请工伤仲裁的相关部门及其他关联问题。
申请工伤仲裁要前往劳动争议仲裁委员会。该委员会是依法设立，专门处理劳动争议的机构。
1、设立情况
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
2、受案范围
因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都属于其受案范围。比如职工认为用人单位未按照规定支付工伤期间的工资，或者在一次性伤残就业补助金等方面存在争议，都可申请仲裁。
3、申请流程
申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
申请工伤仲裁需要准备一系列材料，以确保仲裁程序顺利进行。
1、身份证明材料
劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份。用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
2、劳动关系证明材料
如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料也可。
3、工伤相关材料
包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。工伤认定决定书是确定职工所受伤害属于工伤的重要依据，劳动能力鉴定结论书则用于确定职工的伤残等级等情况。
4、仲裁申请书
详细写明仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。
工伤仲裁有明确的时效规定，当事人需在规定时间内申请仲裁。
1、一般时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工在拿到工伤认定决定书后，发现用人单位未按规定支付赔偿，此时开始计算仲裁时效。
2、时效中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可导致时效中断。
3、时效中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，申请工伤仲裁要到劳动争议仲裁委员会，同时要准备好相关材料，并在规定时效内申请。实际中，可能还会遇到工伤仲裁结果不服怎么办、仲裁费用如何收取等问题。如果您在工伤仲裁方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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