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工伤认定的时间段与工作相关，一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。如正常上班期间、上下班途中合理时间和路线等。在工作时间前后从事预备或收尾性工作时受伤也可能认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在常规工作时间，也可视同工伤。
判断受伤是否属于工伤范围，不能仅依据时间段，还需结合工作原因等因素。一般来说，以下时间段受伤可能认定为工伤。
1、工作时间内
正常的上班时间段，职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。例如工厂工人在生产线操作机器时被机器弄伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、工作时间前后
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，工人在上班前对机器设备进行预热检查时受伤，或者下班后对工作场地进行清扫时受伤。
3、上下班途中
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。这里的“上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班以及加班加点后上下班的合理路线和时间。
上班午休时间段受伤是否属于工伤范围，要具体情况具体分析。
1、与工作相关
如果职工在午休时间仍在为工作做准备，或者处理与工作相关的紧急事务而受伤，一般可认定为工伤。例如，销售人员在午休时接待客户，因办公场所地面湿滑摔倒受伤。
2、非工作原因
若职工在午休时进行与工作无关的个人活动受伤，通常不属于工伤。比如，职工在午休时自行外出购物，在商场摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
3、单位统一安排
如果单位统一安排午休，且在休息场所因单位设施等原因导致职工受伤，可能会被认定为工伤。比如单位提供的午休宿舍楼梯损坏，职工摔倒受伤。
出差是职工因工作需要到外地从事相关工作，在此时间段受伤的认定较为复杂。
1、因工作原因
职工在出差期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，销售人员出差去外地与客户洽谈业务，在去客户公司途中遭遇交通事故受伤。
2、工作时间和场所内突发疾病
在出差期间，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、非工作原因
如果职工在出差期间从事与工作无关的活动受伤，一般不能认定为工伤。例如，出差期间自行去旅游景点游玩时受伤。
工伤认定涉及多种因素和不同的时间段情况。如职工在工作中受伤，不确定是否属于工伤范围，或者在工伤认定过程中遇到问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。
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