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人身损害赔偿项目和工伤赔偿项目在一些方面有重合，但也存在明显区别。人身损害赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等；工伤赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
从赔偿项目的构成来看。在人身损害赔偿中，精神损害抚慰金是其特有的项目。当受害人因侵权行为遭受严重精神痛苦时，可要求侵权人给予精神损害赔偿，这是对受害人精神层面的一种补偿。而工伤赔偿中不存在精神损害抚慰金这一项目，因为工伤认定主要基于劳动关系和工作原因，更侧重于对劳动者因工作受伤后的物质损失和劳动能力受损的补偿。
关于赔偿计算标准。人身损害赔偿中的残疾赔偿金或死亡赔偿金通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，并且会考虑受害人的伤残等级或死亡情况。而工伤赔偿中的一次性伤残补助金是按照本人工资为基数进行计算，根据伤残等级的不同，对应不同的月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
在一些费用的支付主体上也有区别。人身损害赔偿中，赔偿责任一般由侵权人承担。如果涉及多个侵权人，还可能存在按份责任或连带责任的划分。而工伤赔偿中，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位则承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。
在赔偿程序方面，人身损害赔偿一般通过向法院提起民事诉讼来解决，遵循民事诉讼的程序和规则。而工伤赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照工伤赔偿的程序进行处理，与劳动法律关系紧密相关。综上所述，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、计算标准、支付主体和赔偿程序等方面都存在明显区别。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
