-
欢迎来到律法果
试用期被调岗降薪，可先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资；若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
当试用期遭遇调岗降薪的情况，首先要明确用人单位的调岗降薪行为是否合法。根据法律规定，用人单位单方面随意调岗降薪是不合法的。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
第一步是进行协商。当得知被调岗降薪后，应及时与用人单位进行沟通。以平和、理性的态度向用人单位提出自己的疑问和诉求，了解调岗降薪的原因。例如，询问是否是因为自身工作表现不达标，如果是，要求用人单位提供具体的考核标准和不达标证据。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都可能成为后续维权的证据。
第二步，如果协商不成，劳动者可以收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位相关人员的沟通记录等。这些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及原来的岗位和薪资情况。
第三步，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，补发工资等。
第四步，若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
试用期被调岗降薪时，劳动者要通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的劳动权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
