工作中手指骨折怎么赔偿的

工作中手指骨折赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据不同等级按规定标准赔偿，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿流程有申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等步骤。

一、工作中手指骨折怎么赔偿的

工作中手指骨折的赔偿，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、认定工伤后进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。手指骨折一般会根据骨折的严重程度、恢复情况等评定伤残等级。例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能被评定为十级伤残。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

2、赔偿项目

主要赔偿项目包括医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残补助金等，十级伤残为7个月的本人工资。

二、工作中手指骨折赔偿流程是怎样的

工作中手指骨折赔偿流程第一步是申请工伤认定。如前面所述，用人单位需在规定时间内申请，若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、劳动能力鉴定

工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、协商赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相应的赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工作中手指骨折赔偿金额大概多少

工作中手指骨折赔偿金额因多种因素而异。首先取决于伤残等级，不同等级赔偿标准不同。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、医疗费

医疗费根据实际发生的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、其他费用

还可能包括住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工作中手指骨折的赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和金额等多方面内容。相关问题还可能包括赔偿申请被拒绝怎么办、赔偿款支付时间等。如果您在工作中手指骨折遇到赔偿方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。