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工伤伤残鉴定完毕后，下一步主要根据鉴定结果进行赔偿事宜的处理，若对结果无异议，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，若对结果有异议可在规定时间内申请再次鉴定。还需关注后续的医疗和康复等问题。
当工伤伤残鉴定完毕后，后续工作至关重要，关乎着工伤职工的切身利益。
如果对鉴定结果没有异议，那么就进入到赔偿协商阶段。工伤职工可以与用人单位进行沟通，依据伤残鉴定的等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，计算应得的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算的。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
若与用人单位协商顺利，双方达成赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款项，工伤赔偿流程基本完成。但现实中，可能会出现双方协商不一致的情况。此时，工伤职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径，由专业的仲裁人员根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票、劳动合同等，以支持自己的诉求。
如果对伤残鉴定结果有异议，根据相关规定，工伤职工或者其用人单位可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤职工还应关注后续的医疗和康复问题。即使完成了伤残鉴定，可能仍然需要进一步的治疗和康复训练，以促进身体的恢复。在这个过程中，要按照医生的建议进行治疗，同时注意保留好相关的医疗费用凭证，以便在需要时进行报销。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
