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造成工伤老板拖着不解决，劳动者可通过多种途径维护自身权益，如自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板拖着不办，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
拿到工伤认定决定书后，待伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
完成上述步骤后，可与老板就工伤赔偿问题进行协商。在协商过程中，要明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板仍拒绝解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
