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职工下班在宿舍因病死亡一般不算工伤。工伤认定通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。下班在宿舍不属于工作时间和工作岗位，但若符合在工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的情况可视为工伤。
一般情况下，职工下班在宿舍因病死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需满足一定条件。
1、工伤认定的基本条件
认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；工作场所是指职工日常工作所在的场所。下班在宿舍，显然已不在工作时间和工作岗位上，不符合常规工伤认定的工作时间和工作场所要素。
2、特殊情况
不过，如果职工是在工作岗位上突发疾病，然后被送到宿舍休息，在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可按照《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
职工下班在宿舍突发疾病送医后死亡是否算工伤要分情况来看。
1、不符合工伤认定情况
如果是下班回到宿舍后才突发疾病，一般不属于工作时间和工作岗位范畴，不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。比如职工下班回到宿舍后，因自身身体原因突发心脏病送医死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
2、视同工伤情况
若职工是在工作时间和工作岗位上就已感觉身体不适，但未及时就医，坚持到下班回到宿舍后病情加重送医，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为其疾病的发作根源在工作时间和工作岗位上，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤条件。
职工在宿舍休息时因病死亡，企业是否有责任需依据具体情况判断。
1、企业无责任情况
如果职工的死亡是由于自身疾病原因，且企业不存在过错，如宿舍设施符合安全标准，企业也没有违反劳动法律法规等情况，那么企业通常无需承担责任。这是因为职工自身疾病导致的死亡属于意外情况，企业无法预见和控制。
2、企业有责任情况
若企业存在一定过错，比如宿舍存在安全隐患，像电线老化导致触电等间接引发职工疾病加重死亡；或者企业安排职工过度加班，使职工身体过度疲劳诱发疾病死亡等，企业可能需要承担相应责任。在这种情况下，职工家属可以要求企业承担一定的赔偿责任。
综上所述，职工下班在宿舍因病死亡是否算工伤以及企业是否有责任，都需要依据具体情况和相关法律法规来判断。在实际生活中，还可能存在职工在宿舍因第三人侵权导致死亡等更多复杂情况。如果您遇到类似法律问题，可在本站免费问律师，我们会为您咨询解答法律问题。
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