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导致劳动合同终止的法定情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，以及法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满是较为常见的导致劳动合同终止的情形。当劳动合同中约定的期限届满时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同自然终止。这种情况下，如果是用人单位不续订，通常需要向劳动者支付经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同即行终止。这是因为劳动者此时进入了养老保障阶段，与用人单位的劳动关系基于其身份的转变而结束。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在或者处于不确定状态，劳动合同无法继续履行，所以劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，意味着其已经无法继续正常经营，失去了履行劳动合同的能力，劳动合同也随之终止。同时，用人单位需要按照法律规定对劳动者进行相应的经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况表明用人单位的经营资格或者经营意愿发生了重大变化，无法再继续与劳动者保持劳动关系，劳动合同因此终止。法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现并需要法律规制的情形预留了空间，以保证法律的完整性和适应性。例如，在特定的行政法规中可能会规定某些特殊行业、特殊情况下劳动合同终止的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
