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一年半未签订劳动合同，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照每月应得工资计算，最多支持11个月的双倍工资。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到一年半未签订劳动合同的情况，在计算双倍工资时，起始时间是从用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日开始计算双倍工资。截止时间是自用工之日起满一年的前一日，也就是到2023年12月31日。所以，最多能获得11个月的双倍工资。
这里的双倍工资，是在正常支付劳动者当月工资的基础上，再额外支付一倍。比如劳动者每月工资为5000元，在计算双倍工资时，除了正常发放的5000元工资，用人单位还需再支付5000元，即每月应支付10000元。
当自用工之日起满一年时，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从满一年的当日开始，就不再适用双倍工资的规定。也就是说，从2024年1月1日起，虽然没有签订书面合同，但双方已被视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。
在实际维权过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地主张自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
