拖欠员工工资劳动法怎么处罚会坐牢

劳动法对拖欠员工工资有明确规定，一般先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，可能会坐牢。当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被追究刑事责任。

一、拖欠员工工资劳动法怎么处罚会坐牢

根据劳动法及相关法律法规，用人单位拖欠员工工资，首先会面临劳动行政部门的责令整改。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、一般处罚流程

当员工遭遇工资拖欠时，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内支付了工资，通常就不会面临更严重的处罚。

2、加付赔偿金

若用人单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行惩戒。

3、刑事责任

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠员工工资构成犯罪的情形有哪些

并非所有拖欠员工工资的行为都会构成犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的条件。

1、主观故意

用人单位必须具有主观上的故意，即有能力支付工资却故意不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资。例如，用人单位将公司资金转移到其他账户，导致无法支付员工工资，这种行为就体现了主观故意。

2、数额较大

对于“数额较大”的标准，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。一般来说，拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付

当劳动行政部门等政府有关部门责令用人单位支付工资后，用人单位仍拒不支付的，才会构成犯罪。这体现了法律对用人单位的宽容和引导，先给予其改正的机会，只有在其拒不改正的情况下才会追究刑事责任。

三、如何避免因拖欠工资面临法律处罚

用人单位可以通过以下措施避免因拖欠工资而面临法律处罚。

1、建立健全工资支付制度

用人单位应制定明确的工资支付制度，包括工资支付的时间、方式等，并严格按照制度执行。例如，规定每月固定日期支付工资，通过银行转账等方式确保工资及时、准确支付到员工账户。

2、合理安排资金

用人单位要合理安排企业资金，确保有足够的资金用于支付员工工资。在制定预算时，要将员工工资作为重要的支出项目进行考虑。同时，要加强财务管理，避免资金链断裂导致工资拖欠。

3、加强沟通与协商

如果用人单位确实遇到暂时的资金困难，无法按时支付工资，应及时与员工进行沟通和协商，说明情况，并制定合理的还款计划。取得员工的理解和支持，避免引发劳动纠纷。

综上所述，劳动法对拖欠员工工资的行为有明确的处罚规定，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。否则，不仅会面临经济赔偿，还可能承担刑事责任。在实际生活中，还有很多关于工资支付的法律问题，比如加班工资的计算、工资支付的形式等。如果您在这些方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。