公司没签劳动合同员工有啥权益

公司没签劳动合同，员工享有多项权益。可要求双倍工资赔偿，自用工次月起至满一年期间每月支付二倍工资；可要求签订无固定期限劳动合同，满一年未签视为已订立；离职时还可能获得经济补偿。这些权益保障了员工在未签合同情况下的合法利益。

一、公司没签劳动合同员工有啥权益

当公司未与员工签订劳动合同时，员工享有以下重要权益。

1、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李除了正常工资外，还可以额外获得7个月的工资作为赔偿。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

2、无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说有很大的保障，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作环境。

3、经济补偿

如果员工因为公司未签劳动合同而离职，在符合一定条件下，还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不签劳动合同员工申请双倍工资赔偿的流程

员工若要申请双倍工资赔偿，可按以下流程进行。

1、收集证据

这是非常关键的一步。员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助员工在后续的维权过程中证明自己的主张。

2、与公司协商

员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。如果公司愿意支付，那么问题可以得到快速解决。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。

4、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

三、公司不签劳动合同员工能否随时离职

公司不签劳动合同，员工在一定情况下是可以随时离职的。

1、即时离职的情形

如果公司不仅未签订劳动合同，还存在其他严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如，小张所在的公司一直不签合同，还拖欠工资数月，小张就可以直接离职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

2、提前通知离职的情形

如果公司只是单纯未签订劳动合同，不存在其他严重违法行为，员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样做是为了给用人单位一定的时间进行工作交接和安排，避免给用人单位造成不必要的损失。

3、离职权益保障

无论员工是即时离职还是提前通知离职，都不影响其主张双倍工资赔偿等权益。员工在离职后，可以按照前面提到的流程要求公司支付相应的赔偿和补偿。

综上所述，公司不签劳动合同，员工享有诸多权益，如双倍工资赔偿、无固定期限劳动合同等。同时，员工在维权过程中有相应的流程和方式。在实际操作中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝赔偿、仲裁和诉讼的时间成本等问题。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和支持。