合同到期没辞职会自动续期吗

合同到期没辞职是否自动续期不能一概而论。劳动合同若无特别约定，一般不会自动续期，需用人单位与劳动者协商续签；其他合同则要看合同约定，有自动续期条款就会自动续期，没有则不会。需依据具体合同内容判断。

一、合同到期没辞职会自动续期吗

合同到期没辞职是否会自动续期，要分情况来看。对于劳动合同而言，通常情况下，如果劳动合同中没有明确约定自动续期的条款，那么合同到期后不会自动续期。

1、用人单位与劳动者的协商

劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要重新协商是否续签以及续签的具体条款。如果用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、事实劳动关系的形成

若合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，此时会形成事实劳动关系。但这种情况并不等同于合同自动续期，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于其他类型的合同，比如租赁合同等，是否自动续期完全取决于合同中的约定。如果合同中有明确的自动续期条款，那么在满足条件时合同会自动续期；反之，如果没有相关约定，则不会自动续期。

二、劳动合同到期未辞职未续签是否有补偿

劳动合同到期未辞职未续签是否有补偿，关键在于不续签的原因。

1、用人单位不续签

如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位终止了与劳动者的劳动关系，劳动者因此失去了工作机会，给予经济补偿是对劳动者的一种合理补偿。例如，劳动者在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，那么公司应向劳动者支付3个月工资的经济补偿。

2、劳动者不续签

如果是劳动者个人原因不愿意续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，但劳动者觉得有更好的发展机会而拒绝续签，这种情况下用人单位就没有支付补偿的义务。

三、合同到期自动续期条款的效力

合同到期自动续期条款的效力是受到法律认可的，但需要满足一定条件。

1、条款的明确性

自动续期条款必须明确具体，包括续期的期限、条件等内容。如果条款模糊不清，可能会在后续履行过程中引发争议。例如，合同中仅约定“合同到期自动续期”，但没有说明续期的时长和其他相关条件，这就容易导致双方对续期的理解不一致。

2、不违反法律法规

自动续期条款不能违反法律法规的强制性规定。如果条款的内容违反了法律的禁止性规定，那么该条款是无效的。比如，某些行业的合同续期可能受到特定法律法规的限制，如果合同的自动续期条款违反了这些规定，就不具有法律效力。

3、双方的真实意思表示

该条款必须是合同双方真实的意思表示。如果是一方通过欺诈、胁迫等手段迫使对方接受自动续期条款，那么该条款也是可撤销的。合同到期自动续期条款在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的。

综上所述，合同到期没辞职是否自动续期、劳动合同到期未续签有无补偿以及自动续期条款的效力等问题，都需要根据具体合同内容和实际情况来判断。在实际生活中，还会遇到合同到期后用人单位降低待遇续签、自动续期条款的变更等相关问题。如果您在合同方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。