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没签劳动合同离职需要提前的时间分情况而定，在试用期的，提前三日通知用人单位；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果是因为用人单位存在不签订劳动合同等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然受法律保护。对于在试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，法律给予了双方相对灵活的解除劳动关系的权利。
当劳动者已经过了试用期，处于正式工作阶段时，若要离职则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式通知能够留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了告知义务。这样做既保障了用人单位有足够的时间安排工作交接和人员补充，也体现了劳动者遵守法律规定和职业道德的态度。
如果用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，情况就有所不同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可以此为由随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律为了保护劳动者的合法权益，对用人单位不规范用工行为的一种约束和制裁。
没签劳动合同离职提前的时间要根据具体情况来确定。劳动者在离职时应当遵循法律规定，以维护自身合法权益和保障劳动关系的和谐稳定。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
