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签劳务合同辞职需要提前多久通知，通常依据合同约定执行；若合同未约定，则按照合理时间提前告知。这与劳动合同辞职提前通知时间的规定有所不同。
劳务合同与劳动合同不同，它受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。关于签劳务合同后辞职提前通知的时间，关键在于合同的具体约定。
有约定按约定：如果劳务合同中明确规定了辞职需要提前通知的时间，比如约定需要提前15天、30天等，那么劳动者就应当按照合同的约定执行。这是因为合同是双方意思自治的体现，双方都有义务遵守合同条款。例如，一份劳务合同中写明“若乙方（劳动者）要终止本劳务合同，需提前30日以书面形式通知甲方（用人单位）”，那么劳动者若要辞职，就必须提前30天书面通知用人单位。
无约定按合理时间：当劳务合同中没有对辞职提前通知时间作出约定时，劳动者应当遵循诚实信用原则，在合理的时间内提前通知用人单位。合理时间的判断需要综合多方面因素，如工作的性质、交接的难易程度等。对于一些简单的劳务工作，可能提前几天通知就可以；而对于一些专业性较强、交接工作复杂的劳务，可能需要提前较长时间，如一个月甚至更久。
与劳动合同不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而劳务合同的提前通知时间主要由双方约定或遵循合理原则确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
