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开除员工公司不补偿的情况主要有员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下情形时公司开除员工无需支付补偿。
试用期间不符合录用条件：在试用期内，用人单位会对员工进行全面考察。若员工在工作能力、工作态度、职业道德等方面无法达到用人单位事先明确规定的录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某公司招聘程序员，要求试用期内完成一个小型项目，员工未能按时完成且代码质量差，经评估不符合录用要求，公司有权开除且不补偿。
严重违反用人单位规章制度：每个用人单位都有自己的规章制度，这些规章制度是员工在工作中必须遵守的行为准则。如果员工严重违反了这些规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司商业机密等，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司规定员工每月旷工不得超过3天，某员工一个月内旷工5天，公司依据规章制度开除该员工，无需给予补偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作中如果存在严重失职的行为，如因疏忽大意导致生产设备损坏，给公司造成巨大经济损失；或者营私舞弊，利用职务之便为自己谋取私利，损害公司利益，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。比如，采购人员收受供应商贿赂，以高价采购劣质原材料，给公司带来重大损失，公司有权开除该员工。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：员工如果在未与原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立劳动关系，并且对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位发现后要求其改正，员工却拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。例如，员工伪造学历证书获得工作岗位，公司发现后有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。刑事责任包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。一旦员工被认定构成犯罪并被追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同且不支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
