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住房公积金封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。
封存的情形主要有以下几种。当职工离职时，比如从原单位辞职、被单位辞退等，单位会办理公积金账户封存手续。因为职工与单位的工资关系中断，公积金缴存自然也会停止。还有职工停薪留职，在停薪留职期间，由于没有工资收入，单位也会对其公积金账户进行封存。职工被单位外派到其他单位工作，且原单位不再发放工资，公积金账户也可能会被封存。
封存的办理一般由单位负责。单位经办人会填写住房公积金汇缴变更清册，其中包含职工的相关信息，如姓名、身份证号、公积金账号等，并注明封存原因，然后到当地的住房公积金管理中心办理封存业务。管理中心审核通过后，该职工的公积金账户就会被封存。
封存的影响 方面，公积金封存期间，职工不能申请公积金贷款。因为公积金贷款要求职工的公积金账户处于正常缴存状态。不过，封存不影响职工提取公积金。如果职工符合公积金提取条件，如购买自住住房、偿还购房贷款本息、租房等，依然可以办理提取业务。
封存的启封 当职工重新就业，新单位为其缴纳公积金时，原封存的公积金账户可以启封。新单位会办理公积金账户转移和启封手续，将职工的公积金账户转到新单位，恢复正常缴存。这样，职工的公积金就可以继续积累，为日后的购房等需求提供支持。住房公积金封存是一种常见的管理方式，旨在规范公积金账户的管理，保障职工的权益。
法律依据：
《住房公积金管理条例》 第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
