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搬迁工厂赔偿员工需根据搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响来判断。若未造成重大影响，无需赔偿；若造成重大影响且双方无法协商一致变更劳动合同，工厂应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂搬迁是否赔偿员工要视具体情况而定。当工厂搬迁未对劳动合同的履行产生重大影响时，劳动合同应当继续履行，这种情况下工厂无需向员工支付赔偿。例如，工厂在本市内进行小范围的搬迁，员工上下班的通勤距离变化不大，工作环境和条件基本保持一致，那么员工应按照原劳动合同继续工作。
如果工厂搬迁对劳动合同的履行造成了重大影响，如从一个城市搬迁到另一个城市，导致员工的工作地点发生了较大变化，通勤成本大幅增加，员工难以继续履行原劳动合同。此时，工厂应当与员工进行协商，变更劳动合同的工作地点等相关内容。
若双方经过协商未能就变更劳动合同达成一致，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工厂违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，工厂应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
