黄明律师
在职场上，员工因不满工作待遇或公司管理而提出仲裁的情况并不少见。有些员工会利用手中已有的仲裁赔偿来威胁公司或负责人，企图以此达到自己的目的。面对这样的情况，公司和负责人应如何应对呢？
员工利用仲裁赔偿来威胁通常有以下几种情况：
1. 要求公司提高待遇或改善工作条件
有的员工在仲裁中获得赔偿后，会以继续提起仲裁或公开公司的负面信息为由，要求公司提高待遇或改善工作条件。面对这样的情况，公司应注意以下几点：
收集证据证明员工的威胁行为，如录音、短信或电子邮件等。
保持冷静，不要被员工的威胁恐吓，积极与员工沟通，了解其诉求。
寻求法律帮助，咨询律师了解公司应采取的应对措施。
2. 要求公司支付额外赔偿
有些员工在仲裁中虽然已经获得了赔偿，但仍不满意，会以各种理由向公司索要额外赔偿。面对这样的情况，公司应明确表示已履行仲裁裁决，并拒绝支付超出裁决金额的赔偿。
3. 威胁公开公司的负面信息
有的员工会威胁公司，如果不满足其要求，将公开公司的负面信息，损害公司声誉。面对这样的情况，公司应积极与员工协商，并采取以下措施：
保护公司的商业机密和个人隐私，防止员工泄露公司敏感信息。
加强与媒体和相关部门的沟通，了解如何应对员工的威胁。
寻求法律帮助，采取法律措施制止员工的违法行为。
4. 阻碍公司正常运营
有些员工会以仲裁赔偿为由，故意阻碍公司的正常运营，如拒绝工作或煽动其他员工罢工。面对这样的情况，公司应及时采取以下措施：
了解员工阻碍公司运营的具体行为，收集相关证据。
与员工进行沟通，告知其阻碍公司运营的法律后果。
必要时，寻求警方的帮助，维护公司正常运营秩序。
在应对员工利用仲裁赔偿威胁时，公司和负责人应注意以下原则：
保持冷静，理性应对：不要被员工的威胁冲昏头脑，保持冷静，理性分析情况，采取合理的应对措施。
收集证据，依法维权：收集员工威胁的证据，并向有关部门和律师寻求法律帮助，依法维护公司和个人的合法权益。
避免妥协，原则立场：面对员工的威胁，不能轻易妥协，否则会助长员工的气焰，损害公司的形象和利益。
面对员工利用仲裁赔偿威胁，公司和负责人应冷静应对，收集证据，寻求法律帮助，采取合理的应对措施，维护自己的合法权益。
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