员工因工受伤公司应承担的责任有哪些

员工因工受伤，公司需承担多方面责任。公司应及时救助员工，申请工伤认定，支付停工留薪期工资福利、护理费用等。若未缴纳工伤保险，公司要承担原本由工伤保险基金支付的费用。这是保障员工权益和维护社会公平正义的重要体现。

一、员工因工受伤公司应承担的责任有哪些

当员工因工受伤时，公司承担着多方面的重要责任。公司有及时救助的责任。在员工发生工伤事故后，公司应第一时间将受伤员工送往具备相应救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工能得到及时有效的救治，避免伤情恶化。

1、工伤认定申请责任

公司需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、支付相关费用责任

停工留薪期内，公司应支付员工原工资福利待遇不变，按月进行支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若公司未安排护理，则需支付相应的护理费用。若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由公司承担。

二、员工因工受伤公司未缴纳社保应承担的责任

若公司未为员工缴纳社保，在员工因工受伤时，公司承担的责任更为严峻。从法律层面来看，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，未履行该义务导致员工权益受损，公司需承担全部的赔偿责任。

1、全额支付工伤待遇责任

由于没有工伤保险基金的分担，公司要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括了医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。以医疗费用为例，员工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，都需要公司全额承担。

2、面临行政处罚责任

公司未依法为员工缴纳社会保险，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。根据相关规定，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、员工因工受伤公司承担责任的期限是多久

公司承担责任的期限在不同阶段有不同的规定。在工伤认定阶段，公司需在事故发生后的30日内申请工伤认定，这是公司启动工伤认定程序的法定期限。

1、停工留薪期责任期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期限内，公司需按照规定支付员工工资福利待遇等费用。

2、后续赔偿责任期限

如果员工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，公司需按照规定支付相应的伤残待遇。这些待遇的支付没有明确的固定期限，只要员工符合相应的条件，公司就需要持续支付。例如，对于需要长期支付的伤残津贴，只要员工的伤残状况没有改变，公司就需要一直支付下去。

综上所述，员工因工受伤后，公司承担着及时救助、申请工伤认定、支付相关费用等多方面的责任。若未缴纳社保，责任更为重大。同时，公司承担责任的期限在不同阶段有不同规定。那么，公司承担责任后是否可以向其他方追偿？员工对公司承担责任的金额有异议该如何处理？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答。