来源 律法果
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外包合同到期不续签有没有赔偿金

2025-10-12 07:02:09
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涂伟
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北京盈科(成都)律师事务所
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外包合同到期不续签是否有赔偿金需要分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,没有赔偿金;若不是这种情况,一般是有赔偿金的。

首先要明确外包合同的性质,通常外包合同属于劳动合同范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

当外包合同到期时,如果是用人单位方面不愿意续签合同,那么用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位提出了维持甚至提高原合同约定条件来续签合同,例如提高工资待遇、增加福利等,但劳动者拒绝续签,这种情况下用人单位无需支付赔偿金。因为法律保障的是劳动者的合法权益,在用人单位提供了合理且更优的续约条件下,劳动者自主选择不续签,就不符合获得赔偿金的条件。

在实际操作中,如果遇到外包合同到期不续签的情况,劳动者应及时与用人单位沟通,了解不续签的原因。若认为自己符合获得赔偿金的条件,而用人单位拒绝支付,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时,劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,以便在需要时能够证明自己的工作年限和工资情况等。

外包合同到期不续签有没有赔偿金(0)

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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