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固定期限劳动合同被辞退的赔偿需根据辞退原因而定。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，如劳动者存在严重过错等情况，用人单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退等情形，用人单位需支付经济补偿。
要明确不同辞退情形下的赔偿规则。
违法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
合法辞退无需赔偿的情形：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如劳动者在工作中多次违反公司明确规定的操作规程，导致公司设备损坏，给公司带来较大经济损失，公司据此辞退该劳动者，就无需支付赔偿。
无过失性辞退的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。
固定期限劳动合同被辞退的赔偿情况较为复杂，需结合具体的辞退原因和法律规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
