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工地工伤责任承担主体需根据具体情况判断，一般而言，若劳务公司具备相应资质，通常由劳务公司承担工伤保险责任；若劳务公司不具备相应资质，则由总包承担工伤保险责任。
在工地工伤事故的责任承担问题上，需要依据不同情形进行分析。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位承担工伤保险责任。
当劳务公司具有合法的劳务作业资质和用工资质时，其与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。在这种情况下，劳务公司作为用人单位，是承担工伤责任的主体。因为劳务公司对劳动者进行日常管理、安排工作任务等，与劳动者存在直接的劳动法律关系。例如，劳务公司组织工人在工地施工，工人在工作过程中受伤，劳务公司就需要按照工伤保险的规定，为受伤工人申请工伤认定、支付相关费用等。
如果劳务公司不具备相应的资质，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此时，总包单位作为具备用工主体资格的一方，要承担起工伤责任。比如，总包将部分工程发包给没有资质的劳务公司，该劳务公司招用的工人发生工伤，总包就不能以已将工程发包为由推卸责任，而需承担起工伤保险责任。
若总包和劳务公司在合同中对工伤责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在承担责任后，双方可按照合同约定进行内部追偿。工地工伤责任承担主体的确定，要综合考虑劳务公司资质、劳动关系以及合同约定等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
