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违章作业死亡一般算工伤事故。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤，即使存在违章作业情形，也不影响工伤的认定，除非具有法定排除工伤认定的情形。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的关键是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”。违章作业通常是在工作过程中违反了相关的操作规范，但只要是在正常的工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而发生的事故导致死亡，就符合工伤认定的基本条件。
《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。这意味着，只要不存在这几种法定排除情形，即使是因为违章作业导致死亡，也可以被认定为工伤。
在实际案例中，很多企业可能会以职工违章作业为由，拒绝承认是工伤。从法律层面来看，违章作业本身并不足以否定工伤认定。企业的规章制度和操作规范是为了保障生产安全，但职工的违规行为并不等同于其主观上存在故意犯罪、自残等排除工伤认定的情形。
例如，某工厂工人在操作机器时，违反了操作规程，但他的目的是为了赶生产进度完成工作任务，结果因操作不当发生事故死亡。这种情况下，虽然工人存在违章作业行为，但依然符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，应当认定为工伤。所以，违章作业死亡一般是算工伤事故的，职工家属可以依法申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
