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手指骨折是否算十级工伤需要依据具体情况和工伤鉴定标准来判定。一般而言，单纯手指骨折可能够不上十级工伤，但如果骨折愈合后存在功能障碍等情况，是有可能被鉴定为十级工伤的。下面将详细分析手指骨折与十级工伤的相关问题。
手指骨折不一定算十级工伤。工伤等级的评定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行的。
1、够不上十级工伤的情况
如果手指骨折情况较轻，经过治疗后恢复良好，未留下明显的功能障碍，例如单纯的手指骨裂，在愈合后手指的活动度、力量等都基本正常，这种情况下可能无法评定为十级工伤。
2、可能评定为十级工伤的情况
根据标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为十级工伤。比如手指骨折后，出现了关节活动受限、手指麻木、力量减弱等功能障碍，影响了手部的正常使用，那么就有可能被鉴定为十级工伤。像手指骨折后关节僵硬，屈伸活动范围明显小于正常，就符合十级工伤的评定条件。
手指骨折要被鉴定为十级工伤，需要符合一定的标准。
1、骨折愈合后功能障碍
如前文所述，身体各部位骨折愈合后存在轻度功能障碍是重要的评定依据。例如手指骨折后，导致手指的屈伸功能部分受限，无法完全握拳或伸直，影响了日常生活和工作中的手部操作。
2、具体手指部位的标准
不同手指的骨折评定也有差异。以拇指为例，拇指骨折后如果对捏、对掌功能受到影响，就更有可能评定为十级工伤。而其他手指骨折，若导致手指的精细动作无法完成，如无法准确拿取小物品等，也符合十级工伤标准。
如果手指骨折被鉴定为十级工伤，劳动者可获得相应的赔偿。
1、一次性伤残补助金
十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，手指骨折是否算十级工伤要具体情况具体分析，同时了解鉴定标准和赔偿标准对于劳动者维护自身权益至关重要。如果大家还有关于工伤鉴定、赔偿等方面的其他问题，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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