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三方协议签订之后一般还是应届生。三方协议并非正式的劳动合同，其主要作用是保障毕业生就业的权益和学校统计就业信息等，并不影响毕业生的应届生身份。
要明确应届生的定义。应届生主要分为两种，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生，他们属于当年应届毕业生；另一种是毕业一年内，且档案仍保留在学校或者人才市场，未落实工作单位的毕业生，也可按应届毕业生对待。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。签订三方协议通常是在毕业生毕业之前，此时毕业生还未正式毕业，身份依然是高校学生。
从本质上来说，三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一旦签订劳动合同，开始缴纳社保，那么毕业生的应届生身份可能就会丧失。而三方协议只是一种就业意向的初步约定，不涉及劳动关系的建立和社保的缴纳等问题。
例如，某毕业生在毕业前与一家企业签订了三方协议，但在毕业后并未去该企业入职，而是选择继续备考公务员或者考研，并且档案也按照规定存放在学校或者人才市场，这种情况下该毕业生依然属于应届生。
不过，部分单位在招聘时对应届生的定义可能会有不同的标准。有些单位可能会将签订三方协议且已确定就业单位的毕业生排除在应届生范围之外。所以，在参加各类招聘时，需要仔细阅读招聘公告中对应届生的具体要求。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
