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没买工伤保险由谁来承担赔付责任

2025-10-12 14:41:52 分类：工伤赔偿浏览：0

来源律法果

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李涵

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北京市盈科（哈尔滨）律师事务所

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当用人单位没买工伤保险时，赔付责任由用人单位承担。这意味着员工遭遇工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用都需用人单位来支付，以保障员工权益。

一、没买工伤保险由谁来承担赔付责任

当用人单位没有为员工购买工伤保险时，赔付责任由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、承担范围

用人单位需承担的费用范围广泛，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工因工伤死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、保障员工权益

这样的规定是为了保障工伤员工的合法权益，使其在遭遇工伤后能够得到及时有效的救治和经济补偿，不会因为用人单位未购买工伤保险而陷入困境。同时，也对用人单位起到约束作用，促使其依法为员工购买工伤保险。

没买工伤保险由谁来承担赔付责任(0)

二、用人单位未买工伤保险赔付责任的法律依据

用人单位未买工伤保险赔付责任有明确的法律依据。《社会保险法》明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1、法律强制规定

这体现了法律的强制性，用人单位为员工购买工伤保险是其法定义务。若用人单位违反该义务，就必须承担相应的法律后果，即承担员工工伤的赔付责任。

2、责任追溯

即使用人单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，对于补缴前发生的工伤，新发生的费用仍由用人单位支付。这进一步强调了用人单位在未购买工伤保险期间的赔付责任。

三、员工如何向未买工伤保险的用人单位索赔

员工向未买工伤保险的用人单位索赔，可按以下步骤进行。员工要及时进行工伤认定。员工在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定相应的工伤保险待遇。

2、协商与仲裁

员工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未买工伤保险时承担赔付责任是法律的明确规定，员工在遭遇工伤后可依据相关法律维护自身权益。在实际生活中，可能还会遇到用人单位拒不承担赔付责任、赔付金额存在争议等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。

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