上班途中工伤认定流程和手续是啥

上班途中工伤认定有明确流程和手续。需在规定时间内由单位或个人提出申请，准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经社保行政部门受理审核，必要时调查核实，最后作出认定决定。了解这些有助于劳动者正确维护自身权益。

一、上班途中工伤认定流程和手续是啥

上班途中工伤认定是保障劳动者权益的重要程序。认定的时间非常关键。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、申请环节

申请人需要准备一系列材料。应当提交工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

二、上班途中工伤认定需要哪些关键证据

上班途中工伤认定需要充分的证据来支持。证明劳动关系的证据是基础。劳动合同是最直接的证明，如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。

1、事故发生证据

要证明事故确实发生在上班途中。比如，交通事故责任认定书是非常重要的证据。如果是在上班途中发生交通事故，它能明确事故的责任划分。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤。同时，现场的照片、视频，目击证人的证言等也能辅助证明事故发生的情况。

2、就医证据

医疗机构出具的诊断证明、病历等是证明受伤情况的关键。这些材料能详细记录受伤的时间、部位、程度等信息，对于认定工伤的伤害程度有重要作用。医院的检查报告、治疗记录等也可以作为补充证据。

3、上班路线证据

需要证明是在合理的上班路线上。可以提供居住证明，如房产证、租房合同等，以证明居住地址；提供单位的工作证明，证明工作地点。同时，平时的通勤记录，如公交卡刷卡记录、地铁乘车记录、共享单车骑行记录等也能证明上班的路线。

三、上班途中工伤认定的条件和范围是什么

上班途中工伤认定有着明确的条件和范围。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，也就是说，如果在事故中职工承担主要责任，如职工无证驾驶、醉酒驾驶等导致的事故，是不能认定为工伤的。

1、时间范围

“上下班途中”的时间不仅包括职工正常工作的上下班途中，还包括职工加班加点的上下班途中。只要是在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中都可以认定。

2、路线范围

合理的路线是指职工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；职工从居住场所到工作场所之间的通常、合理的绕行路线等。比如，职工在上班途中顺便去菜市场买菜，然后再去上班，只要路线是合理的，也可以认定为在上班途中。

3、事故类型

主要包括交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。交通事故是指《中华人民共和国道路交通安全法》所称的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。城市轨道交通、客运轮渡、火车事故也必须是在上班途中发生的，并且符合非本人主要责任的条件。

综上所述，上班途中工伤认定涉及到流程、证据、条件等多个方面。了解这些内容对于劳动者维护自身合法权益至关重要。那么，上班途中工伤认定后赔偿标准是怎样的？不同类型的事故在认定时有哪些特殊注意事项？如果对工伤认定结果不服该如何处理？这些都是劳动者可能会遇到的相关问题。如果您在上班途中工伤认定方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。