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当工人遭遇被拖欠工资两个月的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
当工人被拖欠工资两个月时，可采取以下措施处理。
1、与用人单位协商
这是最直接的方式，工人可以直接与用人单位负责人沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，工人可以向法院申请强制执行。
用人单位拖欠工人工资两个月会产生一系列法律后果。
1、行政责任
劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、民事赔偿责任
工人可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及利息，还可能要求用人单位赔偿因拖欠工资给自己造成的其他损失，如交通费、误工费等。
3、刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
为避免被拖欠工资两个月，工人可以采取以下措施。
1、签订正规劳动合同
在入职时，要与用人单位签订正规的劳动合同，明确工资的数额、支付方式、支付时间等条款。劳动合同是维护自己权益的重要依据。
2、保留相关证据
在工作过程中，要注意保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和工资待遇。
3、及时关注工资支付情况
要定期关注自己的工资是否按时支付，如果发现工资拖欠，要及时与用人单位沟通，避免拖欠时间过长。
综上所述，工人被拖欠工资两个月时，要通过合法途径维护自己的权益。用人单位拖欠工资会面临法律后果。同时，工人也可以采取一些措施避免被拖欠工资。如果大家在工资支付方面还有其他疑问，比如拖欠工资的赔偿标准是怎样的、申请劳动仲裁的具体流程是什么等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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