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当因病无法上班单位不给补偿时，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。同时要注意收集能证明劳动关系、患病情况及单位相关态度的证据。
当遇到因病无法上班，单位却不给补偿的情况，劳动者可采取以下措施维权。
1、与单位协商
首先应尝试与单位进行友好协商。劳动者可向单位说明自身患病的实际情况以及相关法律规定，争取单位给予合理补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求。
2、向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、病历等，以证明自己的情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为有效的维权方式。劳动者可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位给予补偿。仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据支持自己的主张。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁是维权的重要途径，其流程如下。
1、准备材料
包括仲裁申请书，要详细写明自己的诉求和事实理由；身份证明，证明自己的身份信息；劳动关系证明，如劳动合同；以及能证明自己患病情况和单位不给补偿的相关证据，如病历、诊断证明、与单位沟通的记录等。
2、提交申请
将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。
3、仲裁审理
受理后，会安排仲裁审理。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
4、领取裁决结果
仲裁审理结束后，会作出仲裁裁决。劳动者可按照规定的时间和方式领取裁决结果。
在维权过程中，收集证据至关重要。以下是一些需要收集的证据。
1、劳动关系证据
如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据可以证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
2、患病证据
包括病历、诊断证明、住院记录等，能够证明劳动者因病无法正常上班的事实。
3、沟通证据
与单位领导或人事部门关于补偿问题的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，可证明劳动者曾向单位提出补偿要求，以及单位的态度。
4、其他证据
例如考勤记录等，也可以作为辅助证据，证明劳动者因病未上班的情况。
当劳动者因病无法上班单位不给补偿时，要通过合法途径积极维权。在维权过程中，要注意按照流程操作，收集好相关证据。在实际生活中，可能还会遇到单位以各种理由拒绝协商、劳动仲裁结果执行难等问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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