-
欢迎来到律法果
上班途中出车祸，若被认定为工伤，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。若未被认定为工伤，按公司病假等相关规定支付工资。
需要明确是否构成工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，员工在上班途中出车祸，只有在其本人不承担主要责任的情况下，才能被认定为工伤。
如果被认定为工伤，员工享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如员工每月除了固定工资，还有绩效奖金等，这些都应正常发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若上班途中出车祸未被认定为工伤，那么员工可能就只能按照公司关于病假等相关规定来处理工资问题。通常公司会根据员工的工作年限、病假时长等因素，按照一定的比例支付病假工资。例如，工作不满一定年限的，可能按当地最低工资标准的一定比例发放病假工资。
上班途中出车祸后工资的计算，关键在于是否能认定为工伤，不同情况有不同的工资计算方式。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
