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没有劳动合同被开除，劳动者可能获得双倍工资赔偿和经济补偿或赔偿金。双倍工资是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法开除则支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。例如，劳动者工作了8个月未签订劳动合同，除去第一个月，剩下7个月用人单位需要支付双倍工资。
关于开除的赔偿问题。如果用人单位是合法解除劳动关系，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在遇到没有劳动合同被开除的情况时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资水平等情况，通过合法途径维护自己的权益，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
