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处理劳动争议最好的方式需根据具体情况选择，一般而言，优先考虑协商和调解，若无法解决则可通过仲裁和诉讼途径。
劳动争议的妥善处理对于劳动者和用人单位都至关重要，不同阶段有不同的适宜处理方式。
协商。协商是处理劳动争议的首选方式。劳动者和用人单位直接面对面沟通，能快速解决一些分歧。双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行交流，提出各自的诉求和解决方案。这种方式成本低、效率高，还能避免矛盾进一步激化，维持良好的劳动关系。例如，员工因加班工资问题与单位产生争议，双方通过友好协商，单位了解到员工的实际情况，按照规定支付了加班工资，争议得以解决。
若协商不成，调解是不错的选择。调解可以由企业内部的劳动争议调解委员会进行，也可以由依法设立的基层人民调解组织等第三方机构介入。调解机构凭借专业知识和中立立场，帮助双方分析问题，平衡利益，促成双方达成调解协议。调解的优势在于程序相对灵活，气氛较为缓和，能更好地化解矛盾。比如，在一些小型企业中，劳动争议调解委员会可以及时介入，通过耐心调解，使争议得到妥善处理。
如果协商和调解都无法解决问题，仲裁则是必经程序。劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。当事人对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁的程序相对规范，能保障当事人的合法权益。
诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段。人民法院会依据法律规定和事实情况，对劳动争议案件进行审理和判决。虽然诉讼程序相对复杂，耗时较长，但能为当事人提供最权威的司法保障。例如，在一些复杂的劳动争议案件中，涉及大量的证据和法律适用问题，通过诉讼可以得到公正的裁决。
处理劳动争议要根据实际情况，按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序，选择最合适的方式，以达到最好的处理效果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
